El perfil de un egresado en MBA
El doctor Roger Pingo Jara, decano de la Facultad de Ciencias Empresariales y Negocios de la Universidad Particular de Chiclayo
y Director del blog MarketingyExito.com senaló hoy en el suplemento comercial “Maestrías” del diario El Comercio
que “el desarrollo de las competencias directivas es vital, pues se constituye en una verdadera columna vertebral que articula toda la formación y desarrollo de una MBA, conjuntamente con la práctica empresarial en los negocios”.
En un contexto como ese, un egresado de esta maestría se constituirá en un valor, aportando el uso de nuevas técnicas y herramientas
directivas, conjuntamente con la aplicación del estilo de liderazgo. “Las tendencias de los mercados son favorables, siendo necesario
focalizar las estrategias educativas de enseñanza-aprendizaje para que el futuro MBA pueda combinar la teoría con la práctica y no se guíe solamente
de libros”, agregó.
Hola Roger, felicito tu iniciativa con el blog, lo voy a difundir entre mis colaboradores y alumnos.
El desarrollo de la metodología por COMPETENCIAS, es muy interesante, porque incluye EXPERIENCIA y CONOCIMIENTO, pero los profesores necesitamos capacitación en esta propuesta, además tenemos que comenzar Roger la INVESTIGACION, desde nuestros cursos que desarrollamos y se debe medir la productividad en este rubro; por lo demás esta TRILOGÍA,GENERA UN NUEVO MBA completamente moderno.
Es importante el ofrecimiento de conocimientos sobre cuestiones fiscales, aspectos financieros, de marketing, de producción y contables (aspectos son técnicos y en consecuencia muy cambiantes), además el cultivo de habilidades que permitan la aplicación de conocimientos en situaciones rutinarias o imprevistas a partir del análisis de alternativas que reúnan dos características en simultáneo: deseables y factibles; y también forjar actitudes positivas para tomar conciencia (sensibilidad) de que la mayoría de las decisiones tienen un componente ético y por tanto repercuten o impactan en nuestro prójimo. Por tanto las nuevas competencias incluyen: Identificar oportunidades de negocio, Estudiar qué tipo de recursos son necesarios para aprovechar la oportunidad detectada y en ese sentido hay que distinguir entre: recursos necesarios (imprescindibles) y recursos optimizantes (ideales), Controlar los recursos, bien sean nuestros o de terceros (el control es el mismo en una empresa privada y en una pública), Gestionar los recursos, mirando más a cómo se consigue poder e influencia, y también cómo se consigue entender y organizar una serie de contratos que pueden ser sofisticados y que le permiten manejar recursos, Cosechar las oportunidades y también los mecanismos cuando se fracasa (puen aunque la posibilidad del fracaso hay que verla lejana, más bien es recomendable analizar casos de gerentes que habiendo fracasado continúan gerenciando).
¿Cómo hacer para ser más atractivo para las empresas en estos tiempos de crisis?
Ya no basta con ser inteligente y trabajador. Necesitamos desarrollar nuestras Competencias Racionales y Socioemocionales, ES DECIR necesitamos orden mental para priorizar las cosas más importantes de la vida, capacidad para tomar decisiones, el saber negociar, tener la capacidad de auto motivarse constantemente y el pensamiento estratégico que es ver el panorama completo, a mediano y largo plazo. POR ELLO el Perfil profesional a desarrollarse en nuestros debe estra centrado en desarrollo de estas competencias.
Me auno a las felicitaciones por este emprendimiento que te permite perseverar y trascender para el desarrollo del Marketing.
En realidad aún falta mucho por hacer en el área comercial. Pocos intelectuales tienen esa visión de “prender” los focos para que la empresa, la academia y el estado sepan por donde andar para alcanzar la sostenibilidad de manera consensuada. Considero que este el valioso aporte de esta tarea que te has impuesto.
Nuevamente las felicitaciones del caso para tu persona y todo el equipo profesional que te acompaña.
La mejor herramienta corporativa es y será siempre “EL CONOCIMEINTO EMPRESRIAL”, el cual es único y exclusivo de cada colaborador; por tanto si existen conocimientos visionarios en la mente de los gestores internos sumado a actitudes éticas y habilidades efectivas, entonces estamos hablando del desarrollo de competencias directivas en una empresa y esto se traduce en el “ÉXITO EMPRESARIAL”
Las competencias, por ser conductas usuales, son la consecuencia de las características congénitas, conocimientos, actitudes y habilidades de la persona. Las características innatas son aquellos aspectos genéticos que afectan la conducta y no son fáciles de cambiar. Por tanto, cuando hablamos del desarrollo de competencias, nos concentramos en el perfeccionamiento de conocimientos, actitudes y habilidades; y las sendas para conseguir cada uno de estos desarrollos son respectivamente, la información, la formación y el entrenamiento.
Los conocimientos se obtienen a través de la adquisición de nuevos datos: información cuantitativa y cualitativa sobre la realidad. Esto se consigue habitualmente a través de la asistencia a cursos o de la lectura de libros especializados. Así, para desarrollar cualquier tipo de competencia -por ejemplo, negociación, trabajo en equipo o gestión del tiempo, es conveniente empezar por adquirir conocimientos teóricos sobre el tema. Sin embargo, la transmisión de conocimientos no es un proceso automático. Para incorporar efectivamente la nueva información al repertorio de conocimientos ya existente, se requiere claridad de exposición por parte del emisor, un medio de transmisión adecuado y un cierto grado de apertura mental y esfuerzo intelectual por parte del receptor; y esto se redesarrolla a través de la transferencia de conocimientos en las mejores casas académicas
Coincido con todos los aportes arriba expuestos, así mismo considero que el objetivo central del egresado MBA es aplicar los conocimientos adquiridos, sumando a sus habilidades y la experiencia del día a día, para que generen los mejores resultados en las organizaciones donde se desarrolla, ya que los desafíos de su entorno son siempre cambiantes debido a la alta competencia.
Además de ser duchos en aquellas materias propias de todo MBA, estas serán determinantes para el nuevo escenario en las empresas.
Deben tener:
*Conocimientos de frontera de la gestión gerencial, articulando en un proyecto estratégico y competitivo en la gestión empresarial: estrategia, operaciones y tecnología, finanzas, marketing, recursos humanos, , emprendimiento, etc.
*Competencias directivas que aseguran la creación y agregación de valor, así como la sustentabilidad de la organización o empresa donde se desarrolla.
*Sensibilidad frente a los diferentes grupos de interés y la dimensión ética de la gestión, potenciando la pro actividad y una disposición favorable al desarrollo y el crecimiento profesional.
Por lo tanto tiene que demostrar competencias en todo sentido de a palabra ya que por efectos de la globalización, todos los países son cada vez mas competitivos.
Necesitamos desarrollar nuestras Competencias, la capacidad para tomar decisiones, el saber negociar, tener la capacidad de auto motivarse constantemente, Por tanto, cuando hablamos del desarrollo de competencias, nos concentramos en el perfeccionamiento de conocimientos, actitudes y habilidades. Lo cual considero muy importante.
Lo interesante de una Visión Moderna de como hacer las cosas que es la ruptura de Paradigmas tiene que ser sostenida en la ETICA y en saber como innovar los procesos porque en la definición de la palabra INNOVACIÓN se encierra el concepto de la inevitable DESTRUCCIÓN, además es importante no confundir la ética individual, con la ética colectiva; la primera esta sostenida en nuestros propios principios y valores y la segunda se contiene en principios y valores propios de la sociedad o comunidad a través de Leyes, Reglamentos, estatutos y normas, etc, etc.
Felicitaciones al Dr.ROGER PINGO !
Martín Navarro.
Gerente de Planeamiento y Desarrollo.
Ahora en las empresas no solo buscan personal que labore dentro de sus ocho horas de trabajo y cumplir ordenes. Más que todo se busca el personal que día a día innove en su trabajo diario, que tenga esa voluntad de ser cada día mejor en la empresa.
Es grato saludarle, doctor Roger, y felicitarle por su comentario. En el cual resalta el perfil de un MBA, teniendo como base el liderazgo y formación en negocios. Pues, en el mundo actual no existe un profesional que se pueda desempeñar solo, tiene que requerir de colaboradores. En ese sentido, es necesario contar con estrategias y técnicas de liderazgo, para poder dirigirme al equipo de trabajo donde se presta servicios. En mi opinión, el líder es el que guía con el ejemplo, tanto en lo personal, profesional y familiar. Porque un líder no puede ser un conductor de sus semejantes, si antes no se constituye en un modelo a seguir, en su casa, su trabajo y su vida diaria.
Por otro lado, en lo referente a la formación en negocios, es necesario tener habilidades para poder vender un producto o servicio. Pues las empresas prestan servicios o venden productos. En el campo del derecho, se vende los servicios de asesoramiento u otros, para satisfacer las necesidades del cliente. Y el éxito se mide en base a resultados, y a la satisfacción que obtenga el cliente con el servicio prestado. Hasta una próxima oportunidad. Gracias
Mis Felicitaciones MBA Roger Pingo Jara, por su publicación.
Si bien es cierto el conocimiento es algo que indudablemente nos hará llegar al éxito, el profesional de esta generación tiene que ir más allá de ese conocimiento y eso lo logrará desarrollando esas competencias que día a día se van adquiriendo en la practica y nos permitirá afrontar los diferentes retos que nos presenta el mercado laboral ya que para cada uno hay una realidad diferente y solo el profesional que sepa conjugar Conocimiento con habilidades sin duda llegará al EXITO DESEADO.
Espero sigan habiendo estos comentarios ya que como profesionales enriquecen nuestra vida laboral.
hoy las personas tenemos que desarrollar nuestras competencias debido al cambio permanente de las ciencia y las tecnologías loa cual nos hace obsoletos rápidamente y las organizaciones sociales que buscan la competitividad tienen que hacer uso de los nuevos conocimientos y tecnologías por lo que es necesario la capacitación permanente con nuevas tecnologías educativas.
Los grandes desfíos que mundo globalizado impone, hace que los ejecutivos Peruanos exploren nuevos horizontes para alcanzar el desarrollo y bienestar empresarial. Esto implica necesariamente que los ejecutivos tengan una formación académica de primera línea, tal como se dan en las mejores escuelas del mundo. He aquí el punto de quiebre, donde se le da un valor agregado diferenciado, el cual es expuesto por el reconocido Dr Roger Pingo Jara, de la Universidad de Chiclayo, sobre el desarrollo de las competencias directivas, que articula toda la formación y desarrollo de una MBA, conjuntamente con la práctica empresarial en los negocios. Con esta formación que se propone en los MBA - según Pingo Jara- los ejecutivos y las empresas tienen la gran oportunidad de liderar el mundo empresarial, compitiendo de igual a igual con sus pares de las principales economías del mundo.
Efectivamente, las “Competencias Directivas” son básicas en los líderes de toda organización que desea desarrollar con éxito su gestión empresarial.
La firma de los TLC del Perú con otros países y su aplicación, constituyen un reto para los profesionales de todas las empresas, ya que de por medio está la aplicación de las competencias.
Felicitaciones ROGER
César Sandoval
Jefe RRHH Proyecto Olmos
Tal como nos manifiesta nuestro Decano de la Facen MBA Roger Pingo, en este mundo competitivo, como ejecutivos, debemos de prepararnos, al vivir la experiencia del MBA podemos generar intercambios de ideas, conocimientos en el negocio, casos en el día a día.
La experiencia , más el conocimiento que obtenemos en el MBA , hará de nosotros personas con mayor liderazgo, lo cual nuestras empresas y el pais necesita , aprovechar al máximo las oportunidades de negocio que presenta nuestra economía.
Victoria Pérez Suárez
Ejecutiva Negocios Hipotecarios- Banco Interbank
Las expresiones de nuestro querido amigo Roger Pingo, nos permite recordar las competencias directivas entendida como: “aquellos comportamientos observables y habituales que contribuyen al éxito de una persona en su función directiva”. Muchas veces las competencias directivas solamente son entendidas en su dimensión estratégica que indudablemente se traduce en la obtención de magníficos resultados desde el punto de vista económico o financiero, dejando de lado dimensión intratégica (que busca la unidad y compromiso de los empleados para con la empresa), que conlleva a sacrificar al personal a costa de “buenos resultados”. La tarea de proporcionar adecuadamente las herramientas que permitan mejorar las competencias de los estudiantes de maestrías es ardua y de mucho compromiso.
En esta óptica debemos reflexionar sobre la gran responsabilidad de las instituciones que hoy ofrecen los grados de MBA., las mismas creo, que deberían realizar un assessment de competencias directivas al inicio del programa y en base a ello trabajarlas conjuntamente con el alumno aplicando métodos de coaching personal y estableciendo indicadores para medir el resultado del entrenamiento. Esto permitiría cumplir con el objetivo de formar competencias directivas en los miles de estudiantes de maestría en el Perú.
Hoy en día el desarrollo humano integral adquiere un alcance aún más complejo: la correlación entre sus múltiples elementos exige un esfuerzo para que los diferentes ámbitos del saber sean interactivos, con vistas a la promoción del desarrollo de su entorno, entonces todo profesional al sumar INVESTIGACIÓN CIENTIFICA + EXPERIENCIA hace de un futuro MBA un elemento con ventajas competitivas en un mercado que urge de RESULTADOS. Definitivamente es un valor agregado que deben alcanzar los maestrantes y cuyo tiempo y sacrificio valen la pena. Las universidades y los formadores de estos programas tienen una gran tarea en lograr un MBA de éxito, para seguir creciendo como personas y como país.
Para lograr una formación realmente adecuada, pero sobre todo una formación que le permita participar competitivamente en el mercado de trabajo, deben tomarse en cuenta adicionalmente a los elementos planteados las exigencias de las instancias empleadoras, así como la situación actual de globalización de la actividad empresarial y gubernamental que vivimos.
En otras palabras, debemos desarrolla la inclinación por la velocidad y la acción de tu empresa, el análisis y la reflexión son muy buenas, pero no llegarás a ningún lado sin llevar los planes a la práctica, más vale que seas rápido antes que otros se te adelanten. Mejor dicho, no camines, corre por que tu competencia se mueve más rápido de lo que imaginas. Has del aprendizaje organizacional una religión de tu empresa, si tienes la posibilidad de conocerte, aprender rápido y atacar, basado en dicho conocimiento, las debilidades de tu empresa, tendrás una ventaja sobre tus competidores. Si el aprendizaje lo conviertes en oportunidades, nuevos productos, servicios y tecnologías antes que tu competencia, serás líder.
El mundo moderno actual que nos ha tocado vivir hay que enfrentarlo con cambios sustanciales específicamente con HABILIDADES DIRECTIVAS, VALORES E INNOVACION CONSTANTE., por lo que me permito felicitar a Dr. Roger Pingo Jara Decano de la FACEN de la Universidad de Chiclayo quien viene dando muestras de ser cada vez altamente Competitivo con las actividades que viene desarrollando a nivel de docente en los Post Grados.
Hay que aplicar la Reingeniería en esquemas de Calidad para lograr ser competitivos y sobretodo en las gestiones que apunten a ser los mejores en cada segmento.
César Chumán
Gerente Las Garzas Restaurante
Referirse a competencias, en esta realidad en la que la crisis internacional no afecta solo a los países pobres, es identificar al profesional que no solo se especialice con una MBA, sino aquel que logre adaptarse a los nuevos cambios y que además de ello logre reaprender lo aprendido……
El cambio en lo que respecta a la evolución de los negocios (desarrollo empresarial) se ha debido a hombres que con sus ideas innovadoras no solo han mejorado la calidad de vida, han mostrado las nuevas competencias del profesional del hoy, que año tras año, va evolucionando.
Punto particular recibe Chile, la relación estado - empresa, ha permitido que la especialización profesional, no solo logre optimizar el acercamiento con las metas, lo mas importante y cabe felicitar es la formación de profesionales que reúnen capacidades y actitudes idóneas, revelantes para su realidad nacional, cosa distinta sucede aquí en Perú, donde es tomado meramente como necesidad lucrativa.
www.jofer.tk
Me uno a los comentarios de los participantes, pues creo que Experiencia y conocimiento en la formación del futuro MBA es importante. Debido a que la Experiencia facilita el desarrollo del conocimiento y de esta manera entender en toda su magnitud las teorías de administración modernas y aplicar las estrategias.
Es por eso que el comentario responde a las inquietudes del Dr. Roger Pingo, al manifestar, en forma continua, que las enseñanzas a nivel de Pre y PostGrado deben ser complementadas con la experiencia.
Las expresiones difundidas por el Dr. Roger Pingo Jara son muy acertadas, debido a que estamos en un mercado en el que el elemento motor es la competencia de las personas, donde el individuo tiene que mantenerse empleable, es decir, diferenciarse de los demás mediante diferentes habilidades; parte de esto lo puede otorgar una Maestría en Administración de Negocios. Es importante la formación de ejecutivos, gerentes, líderes empresariales, éticos, creativos y con sólidos conocimientos para aportar a la sociedad mejores profesionales que impulsen el país; al egresado del MBA le permite desarrollar plenamente sus cualidades y potenciarlas adquiriendo conocimientos, habilidades y destrezas, que ayuden a convertirlas en instrumentos prácticos de desarrollo personal y de gestión, aumentando su productividad, prepararlos mental y anímicamente para asumir riesgos, mayores responsabilidades personales y profesionales.
Un MBA integra sólidos conocimientos, experiencia, generación de oportunidades, evaluación de paradigmas y la modernidad empresarial dentro de una perspectiva de productividad, ética y compromiso social, convirtiéndose en un excelente agente de cambio para dirigir empresas en una economía globalizada.
Ricardo Rivera
Asesor Grupo Inversa
Docente UDCH
Hoy en día dirigir una organización requiere de habilidades y conocimientos técnicos, los cuales nos permiten obtener buenos resultados desde el punto de vista económico y financiero; pero también de un profundo conocimiento de la persona humana, de la forma como podemos de motivar.
Es todo esto Importante que los estudiantes de MBA deben desarrollar sus propias competencias directivas, a través de la creatividad, el trabajo bien hecho, el servicio brindado a tiempo son características que deberán poner en practica en las organizaciones creando un ambiente de confianza, de ayuda y de cumplimiento de los objetivos.
Saludo su iniciativa Dr. Roger.
Si bien es cierto que nos ubicamos en un momento de crisis mundial, también es cierto que las crisis son momentos de oportunidades. Oportunidades dentro de las empresas para replantearnos los procesos y mirar hacia dentro. Para ello la dupla conocimiento + experiencia es necesaria, no es posible el empirismo de la sola experiencia, ni la sola teoría.
Los MBA que logren enriquecer sus experiencias con las técnicas y herramientas directivas adecuadas, serán quienes puedan lograr los cambios necesarios en sus empresas.
José Aspíllaga
Me parece interesante la propuesta del MBA Roger Pingo Jara en cuanto al perfil que debe tener el egresado del MBA, al unificar dos aspectos importantes en el ser humano como son los conocimientos y la experiencia que tenemos en el campo empresarial.
Aquellos emprendedores que lleguen armonizar estos dos campos, serán personas que tendrán el éxito asegurado en su vida empresarial, porque en este mundo globalizado no solo se requiere de tener los conocimientos adecuados sino que hay que saber llevarlos a la práctica y es así como podremos lograr el objetivo principal de toda actividad económica que es la satisfacción del cliente que es la base fundamental para la existencia de toda empresa.
Felicitaciones al MBA Roger Pingo Jara, por su cotidiana labor investigativa en este campo, ya que con sus aportes ayudan al desarrollo del mismo en bienestar no solo del los estudiantes del MBA sino también del país.
Econ. Mario Cosmópolis Céspedes
Muy interesante y de mucha actualidad el tema de Formación por competencias, pero para tener cabal conciencia de lo que significa, debemos comprender ¿Qué es el hombre?, ¿cómo configura su que hacer? ¿cuál es su rol en el escenario de la vida?…
Las competencias es una pequeña porción del iceberg que nos permite ver el desempeño de la persona como ciudadano, como padre, como trabajador, como estudiante, como ejecutivo, como profesionista, etc. Las competencias están conformadas por elementos que emergen del interior humano, de lo conciente y subconciente, que son un cúmulo de herencia genética, social, cultural y medioambiental. La formación de competencias debemos realizarlas desde la vida intrauterina y quisá antes de ella, si tenemos en cuenta el valor de la herencia genética, continuar desde el nacimiento e ir monitoreándolo hasta el últiomo día de nuestra existencia. Por ello el tema tratado por nuestro dilecto amigo el Dr. róger Pingo, es sumamente importante que debe empezar en el hogar, en los centros de formación educativa: jardines de infantes, escuela primaria, secundaria y superior (pre y post grado) ya que las competencias implican objetivamente: valores: hábitos, costumbres, percepciones, conocimientos, habilidades destrezas y conocimientos este es tema de trascental importancia para que nuestro país cuente con mejores personas por lo que debemos asumir realmente el compromiso de llevar a cabo una cruzada por la formación de competencias que nos ayude a identificar ¿quienes somos? ¿Cuál es realmente nuestro rol? para autodirigirnos con eficiencia y eficacia, teniendo como norte un modelo de país, de sociedad, de empresa, de familia y con ello dirigir a personas competitivas, que hagan de nuestra sociedad peruana, una sociedad diferente con valores éticos y morales, con sólidos conocimientos y con actitudes de hacer las cosas correctamente. En el horizonte del tiempo y en atención a las necesidades, que bien empezar con el Post Grado en la UDCH. Como siempre me suscribo, como una colaboradora activa para hacer de nuestra universidad la mejor con competencia global Felicitaciones y seguimos avanzando….
Completamente de acuerdo. Las nuevas tendencias, los nuevos avances tecnológicos y la globalización en general hacen necesario una participación mas activa y eficaz basada no solo en el conocimiento propuesto en libros sino en la aplicación y generación de nuevos conocimientos y de modernas y eficaces estrategias directivas y de liderazgo que permitan a un MBA además de aplicar el conocimiento también generarlo acorde a los nuevos espacios y tiempos organizacionales en los que se desenvuelva.
Uno de los factores que contribuyen al éxito profesional, es sin duda alguna que en formación se presente de manera continua esa mixtura de teoría y practica.
Es así que el comentario efectuado por nuestro Decano Dr. Roger Pingo Jara, es muy acertado; pues nuestro mundo actual y globalizado nos obliga a todos los profesionales a estar cada día en constante preparación; sin embargo esta preparación no solo debe darse desde una perspectiva estática, desde la carpeta, escritorio o desde la biblioteca; sino que esta preparación debe ser también dinámica, recurriendo de manera frecuente al campo fáctico.
Por lo tanto avocándome ya al punto medular, el perfil que debe reunir todo MBA, es justamente el de aquel profesional con experiencia y conocimientos de las herramientas técnicas, que le permitan tomar decisiones de manera eficaz y eficiente, en beneficio de la unidad de producción que dirige. Solo así se lograra el cambio, fortalecimiento, crecimiento y sostenimiento de la empresa.
Abog. Edwin Roque Castillo.
Las empresas de hoy en día necesitan profesionales dinámicos, innovadores que puedan aportar y realizar la combinación del conocimiento y la experiencia, que contribuye en el éxito de las empresas, que se traduce en buenos resultados económicos y financieros.
Los estudiantes de MBA, deben de desarrollar sus propias competencias, creatividad, destrezas y es mas debe estar en un constante cambio (Innovando) de la mano con la practica empresarial en los negocios.
Amigo Pingo: creo que está olvidando algo importantísimo: estos cursos son indispensables para lograr contactos. Para una carrera exitosa, los contactos son indispensables (estar en contacto con la realidad es opcional).
¡Suerte y Éxitos!
Estimado Dr:
Me auno a las felicitaciones, por tan logrado blog, y bueno comentar su post, al respecto; el tema de las competencias y el desarrollo de las mismas, el conocimiento basado en experiencia puede ser de los mas amargos, que mejor que el desarrollo de curriculas a nivel también pregrado en carreras como las ingenierías que articulen también algo tan importante como el emprendedorismo, mas allá de cursos electivos, fortalecer el afán empresarial, que a mi humilde criterio es uno de los rasgos distintivos que debe tener un profesional.
Es de vital importancia en el mundo de hoy, la incorporación en las escuelas de negocios, de metodología, herramientas o técnicas que permitan al estudiante el desarrollo de competencias o habilidades gerenciales para que las pueda aplicar en sus empresas o donde le toque gerenciar. No solo es teoría, sino práctica, que acompañado de la experiencia y algunas competencias o habilidades gerenciales, harán de un “Jefe” un Gerente Líder, capaz de tomar decisiones oportunas y certeras.
Entre las competencias gerenciales más importantes tenemos: Motivación del Personal, Conducción de Equipos de Trabajo, Liderazgo, Comunicación Eficaz, Dirección de Personas, Gestión del Cambio y Desarrollo de la Organización, entre otras.
El saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) y el poder hacer (factores situacionales y de estructura de la organización) constituyen aspectos importantes a tomar en cuenta.
Mis felicitaciones Profesor Roger siempre usted haciendo quedar muy bien en alto el nombre de nuestra prestigiosa UDCH, a mi parecer el Perfil del MBA debe fomentar en el alumno la capacidad para dirigir procesos de cambio y transformación organizacional, Formar personas que sean capaces de generar valor sustentable a la organización en diversos contextos de países y regiones, Desarrollar en los estudiantes el conocimiento y las habilidades para diseñar e implementar soluciones a problemas complejos usando métodos analíticos por medio de compromiso, liderazgo, determinación y sentido del deber, aunado a un razonamiento ético, y complementado con el uso de nuevas tecnologías, Formar personas con pensamiento creativo e innovador por medio de la exposición de nuevas ideas y conocimientos; expandiendo la visión, la perspectiva del liderazgo y la exposición a un ambiente multicultural para desarrollar un ambiente colaborativo de trabajo.
Formar personas con habilidades en la aplicación y promoción del trabajo en equipo generando trabajo interdisciplinario además de desarrollar en ellos la capacidad de pensamiento estratégico para entender los sistemas de la organización y la industria como un todo.
Cosa que al terminar el programa el alumno será capaz de: Actuar con razonamiento ético, Diseñar modelos de negocio sustentables, Actuar en correspondencia con la ética y el desarrollo sustentable, Expertos en el manejo de las nuevas tecnologías de información, Hábiles en la aplicación y promoción del trabajo interdisciplinario y colaborativo, Identificar nuevas oportunidades de negocio con la finalidad de transformar su propia realidad y/o la de su empresa, Aptos para generar soluciones sustentables a problemas de negocio a través de la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, Comunicarse efectivamente. Saludos
Felicitaciones por este iniciativa y el desarrolo de este blog….Es importante el ofrecimiento de conocimientos sobre cuestiones y aspectos financieros de marketing, de producción, además el cultivo de habilidades que permitan la aplicación de conocimientos en situaciones rutinarias o imprevistas que a partir del análisis que reúnan las características en simultáneo; y también forjar actitudes positivas para tomar conciencia de que la mayoría de las decisiones tienen un componente ético y por tanto repercuten o impactan en nuestro prójimo.Las nuevas competencias incluyen;Identificando oportunidades de negocio,
MBA permitirá ampliar nuestros horizontes; hoy en día no queremos profesionales que cumplan con el “riquísimo mínimo”; queremos profesionales que hacen de los sueños difíciles una grata realidad. Que hacen de la “crisis” una buena oportunidad para innovar. Porque eso es vivir: Soñar y luchar por hacer los sueños REALIDAD. MBA es una excelente herramienta. Muy buen blog estimado Roger.
Las Maestrías están orientadas a la Investigación , ampliar y profundizar los conocimientos de los profesionales interesados en ello.
Nos ofrecen oportunidades, especialmente a los especialistas en Marketing, para desempeñar roles
protagónicos en la generación de valor para la empresa que representamos y responder con altura a los cambios que surjan en el mercado global, a asumir con responsabilidad y a contar con las herramientas necesarias, unidas a la experiencia, para poder colmar las expectativas de gestión de las estrategias de marketing de las mismas.
El mercado está en constante evolución, de tal manera que las empresas y organizaciones
deben especializarse para enfrentar nuevos retos y diseñar estrategias para la consolidación de sus marcas. El enfoque del doctor Roger Pingo concerniente a las Maestrías, apuntan al mejoramiento y desarrollo de buenas prácticas en el campo, orientadas a ser competitivas y con un primer nivel de conocimientos. Espero, seguir contando con sus valiosos e invalorables aportes.
FELICITACIONES Y MUCHOS EXITOS!!!
Lo felicito Dr. Roger Pingo por esta iniciativa y ardua labor que viene realizando y compartiendo sus conocimientos adquiridos en su larga experiencia. Son tiempos difíciles en donde la competitividad y la innovación son los más sobresalientes en toda empresa ya sea privada o pública. Las capacitaciones nos ayudan a tener más experiencia, sin esperar que la empresa invierta en nosotros capacitándonos, debería ser al contrario porque el beneficio es para nosotros mismos. Por eso siempre decimos que la mejor inversión que podemos hacer son los estudios.
Nuevamente mi más sinceras felicitaciones Dr.
Bach. Jhon Vásquez
Jefe de Adquisiciones
Sub Región de Salud Jaén
Mis sinceras felicitaciones al DR. Roger Pingo J. por brindarnos en la difusión de su importante blog los conocimientos adquiridos por su persona para poder ponerlos en práctica en este MUNDO COMPETITIVO-MUNDO DE NEGOCIOS a través de las estrategias y herramientas de Marketing enfocadas a nuestra vida empresarial.
El éxito se consigue en el día a día adquiriendo experiencias que llevan a la obtención de buenos resultados reflejados en la productividad de la Empresa.
En realidad mis felicitaciones a tu persona y equipo de trabajo por darnos a conocer la profundización del MUNDO COMERCIAL y la VISION para poder enfrentar nuevos retos.
En la actualidad la economía global esta sujeta a una realidad dinámica donde el mercado demanda la evaluación y el desarrollo de las competencias en nuevas estructuras organizacionales, que sumado a la integración de tecnologías e infamación en los procesos de producción y administración de las empresas, contribuyan a desarrollar su competencia distintiva y cumplir así su misión ya que estos cambios han dado lugar a nuevas estructuras organizacionales con menos niveles jerárquicos y a puestos de trabajo en constante evolución siendo así necesario el uso de nuevas técnicas y herramientas que aseguren la competitividad de las empresas en la nueva economía global.
Pilar Díaz Alberca. Sexto ciclo Contabilidad. UNPRG
Quiero felicitar al Doc. Roger Pingo Jara .
Por su iniciativa de tratar sobre este tema que es muy importante para todos los empresarios y personas en general. Por que nos ofrece conocimientos sobre cuestiones y aspectos financieros de marketing sumamente importantes.
Suerte y éxitos
El estudio de una maestría , en la actualidad constituye una herramienta fundamental para el desarrollo de competitivo de una determinada actividad , por ello afianzar conocimientos mas especializados hace que el alumnos tome conciencia del dinamismo del mercado y le permita el diseño de estrategias preactivas, para alcanzar los resultados esperados especialmente en el ámbito empresarial.
La especialización de alguna rama empresarial, sean finanzas, producción, logística, marketing, administración, conduce a estas competencias directivas y por ende afianzar un liderazgo mas gerencial.
Chiclayo, agosto 14, 2009.
María Julia Chero Morales.
Vayan mis felicitaciones, Señor Decano, Dr. Roger Pingo Jara.
El tema enfocado por usted y publicitado en el diario El Comercio, es la urgencia de hoy y la trascendencia del mañana. Responde a la inquietud que todo docente no solo debe preguntarse sino hallar una respuesta; es decir, qué hacer para lograr un producto eficiente, eficaz, competitivo y exitoso, tal como debe ser el perfil de un egresado MBA.
Usted ha dado en el meollo del problema, en estos momentos que vivimos en un mundo globalizado no solo en el campo de la economía sino en los diferentes paradigmas de vida, cuyas huellas van marcando a todos, especialmente a nuestros jóvenes pues los medios de comunicación no perdonan y los valores y antivalores mostrados a gran velocidad también han entrado a competir.
Por ello, es vital rescatar el espacio interior, la riqueza espiritual, el valor del ser como persona, el precio más grande de la vida y hacer que el alumno, nuestro cliente, se sienta capaz, seguro de sí mismo, solo así responderá al estímulo del conocimiento de calidad aunado a la práctica, o sea profesionales emprendedores con bases científicas y decisiones justas, arribando al objetivo de hacer realidad sus sueños.
En un mercado tan competitivo, muchas veces superficial, implementar competencias educativas, con enfoque directivo, en el campo intelectual, moral y práctico, los ejes de una persona, es un reto de la educación integral, pero es la única forma de contribuir al logro de metas que redunden en el desarrollo no solo del campo empresarial sino sobre todo en la base social. Usted lo ha dicho y ha puesto las cartas sobre la mesa. En base ha esto construyamos un mundo mejor.
Le reitero mis felicitaciones y usted ha puesto un grano de arena para que nosotros vayamos mejorando.
Como siempre Roger es un placer saludarte y al mismo tiempo felicitarte por la labor que vienes realizando conjuntamente a tu equipo con este blog tan interesante para la sociedad y sobretodo de mucho aporte para tus seguidores.
Muy de acuerdo con lo expuesto, pues el mundo de ahora está en constante cambio, el cual viene acompañado de creatividad, innovación y en el desarrollo de nuestras competencias. Quienes no están actualizados simplemente se encuentra fuera de lugar. Debemos ser rápidos en nuestras tomas de decisiones y sobretodo acertados; esto se consigue con el constante estudio (investigación) y la práctica de lo aprendido (aplicar los conocimientos en la vida diaria).
Debemos tener siempre presente que el ser humano que busca superarse nunca deja de aprender!!!
El enfoque del doctor Roger Pingo en lo q se refiere a las Maestrías, apuntan al buen desarrollo de la profesión en el momento de la práctica, pero avocándome a lo más importante, el perfil que debe reunir todo MBA, es justamente el de aquel profesional con experiencia y conocimientos de las herramientas técnicas, que le permitan tomar decisiones de manera eficaz y eficiente, en beneficio de la organización q dirige. de esa manera se logrará el cambio y el buen manejo en una empresa.
Es de notar que en la actualidad el uso de nuevas técnicas en las empresas para una mayor armonía son de vital importancia y aún más lo son las estrategias de marketing, ya que vivimos en una mercado demasiado competitivo con visiones a obtener un mayor alcance y permanencia en el mercado es por esta razón que las empresas no pueden quedarse “dormidas” ya que detrás de una buena empresa siempre están las buenas decisiones tomadas y trabajadas por todo un equipo o debidamente organizado.
Ante este hecho doy crédito al Doc. Roger Pingo Jara por el aporte de sus experiencias y estrategias muy bien trabajadas las cuales darán mayor confianza a nosotros los estudiantes de ciencias empresariales.
No me queda más que darle mis sinceros agradecimientos. Y pues esperar con ansias nuevos aportes.
MARISOL SAAVEDRA QUINTOS (Sexto ciclo contabilidad - UNPRG)
Hoy en día el marketing es una de las herramientas, que nos ayuda a desarrollarnos como empresa, sobretodo nuestro negocio, buscando beneficios creando una relación basada en dar soluciones a los problemas, impulsando el compromiso con el cliente y así buscar la forma de beneficiarse de la globalización, por eso asumo que es importante hacer marketing ya que podemos crear una percepción ante un posible cliente para que nos elijan por nuestros productos que ofrecemos.
Indiscutiblemente en el mundo actual, el estudio de una maestría, constituye una herramienta fundamental para el desarrollo competitivo de una determinada actividad, nos ayuda a afianzar nuestros conocimientos y especializarnos. Particularmente me gustan las ramas empresariales, como: finanzas, logística, y marketing. Quienes no se actualizan en estos temas, simplemente se encuentran fuera de este mundo muy empresarial. En este contexto pues, es importante tomar como referencia el punto de vista de personas con experiencia en estos temas, como es el caso del Doctor Roger Pingo. Un gran aplauso para este tipo de personas.
Completamente de acuerdo con lo indicado por el profesor Roger. Considero que las competencias directivas son una herramienta esencial para asegurar la competitividad y el éxito de de las empresas en esta nueva economía global. Por tal motivo cada empresa debe definir las competencias que considere necesarias para desarrollar su competencia distintiva y cumplir así su misión.
La mayoría de MBA nos preparamos para poder adquirir, adicionalmente a los conceptos y información actual que no brindan los docentes, estas competencias directivas. Esencialmente se trata de un tema de “actitudes”, que se van perfilando con el objetivo de desarrollarnos con éxito en la gerencia de una empresa.
La mayoría de las empresas, valoran el desempeño únicamente en función a resultados/objetivos, lo cual puede ser contraproducente para fomentar el desarrollo de competencias, ya que las personas pueden entonces preocuparse sólo de qué consiguen, no del cómo lo consiguen; para lo cual ldeben diseñar un sistema de evaluación de éstas que le permita detectar las carencias y necesidades de desarrollo en los directivos.
Es necesario tener conocimientos de marketing para lograr el éxito en este mundo que sin duda crece en competencia empresarial.
Considero un ejemplo a seguir la labor del doctor ROGER PINGO por su iniciativa de crear el blog de marketing, ya que nos culturiza sobre asuntos de mercado, marketing; logrando de esta manera el desarrollo del espíritu emprendedor de los jóvenes que son el futuro del mañana.
Muchas gracias doctor ROGER PINGO JARA
La experiencia y los conocimientos van de la mano, y como estudiante universitaria hay que apostar a un estudio de postgrado, con lo que la mejor opción del mercado es realizar un MBA, dado que es un mercado lleno de competencia, y es ahí donde hay que marcar la diferencia siendo DIFERENTE
Es por ello recalcar la gran importancia de obtener un MBA en nuestra formación profesional porque nos permitirá adquirir y desarrollar conocimientos, habilidades y experiencia que se requieren en la actualidad para dirigir y gestionar una organización de modo de hacer frente a los crecientes desafíos que se ve enfrentada, dado su entorno de alta competencia y cambio.
El desarrollo de las competencias que despliega el individuo en el campo laboral, profesional, empresarial y en la vida cotidiana debe ser adquirida mediante un proceso formal de la educación y el estudio de una maestría contribuirá de manera integra a desarrollar estas competencias, de tal manera que permita que las organizaciones operen con eficiencia y eficacia en un mundo de alta competencia.
Mis felicitaciones estimado amigo Roger , ya no es novedad que siempre esté innovando en el desarrollo del perfil del Empresario con el aporte de sus conocimientos, ahora con este tema interesante.
A menudo se escribe sobre como debe ser un Ejecutivo de Negocios, se establecen los lineamientos, (universidades, escuelas, institutos, etc.), el gran problema es el desarrollo de habilidades por parte de éste para aplicarlas en el mundo de los negocios donde nos desarrollamos, a veces, y esto es lo que refiere, tenemos en los libros teoría, pero en la ejecución es la gran limitante, por ello, considero; que debemos ser para empezar directivos eficaces de nuestras personalidades “complejas” como es el ser humano naturalmente, y esto creo fluirá hacia afuera, lo que nos permitirá que con el exterior esto se conecte de modo tal que además de ser excelentes directivos parezcamos como tal.
Como es normal, todos aspiramos a tener un bagaje amplio de conocimientos, técnicas y herramientas directivas, pero realmente esto será una competencia cuando las ejecutemos tal y como deben ser utilizadas, de modo que, se visualice en los resultados. Bien es cierto, los perfiles directivos están diseñados, pero para diseñar el nuestro tenemos que aplicar las herramientas necesarias que nos permiten vislumbrar un líder.
Un abrazo doc, y que sigan sus éxitos.
Todos los profesionales de este milenio debemos comprender que el reto que tenemos es muy grande. Sólo tendremos valor en la medida que además de estar a la altura de las circunstancias en tecnología, computación, informática, ecología, economía, finanzas, etc., inventemos una teoría dinámica que nos permita ver de manera rápida y simultánea las facetas y perfiles del fascinante mundo de los negocios. Esto se traduce en términos teóricos que tenemos que ser competitivos y en términos de la práctica que tenemos que cambiar de manera drástica la forma de trabajar y de ver las cosas y el mundo. No estoy de acuerdo con el profesional competente sólo en cuanto a conocimientos (en nuestro país hay muchísimos profesionales muy sabihondos y no aportan nada, sobretodo en la administración pública), estoy de acuerdo con el profesional competente que además de inyectarle conocimiento al negocio, sabe unir las manos, los cerebros, las mentes, el alma y los corazones de todos los que forman parte del negocio. Estimado Roger las Maestrías tienen en cuenta éstos conceptos y la pregunta es ¿Por qué seguimos mal? y la respuesta es obvia: “por nosotros mismos que no somos capaces de asumir ese reto”. Los negativos afirman que este 21 de Diciembre del 2012 es el fin del mundo, los positivos afirman que nuestra humanidad cambiará, estoy de acuerdo con lo segundo y ojala suceda porque nuestro mundo tiene que ser mejor.
Un abrazo, felicitaciones y muchos éxitos Roger, menos no podía esperar de usted maestro.
Si bien es cierto los libros aportan conocimiento y formación los MBA deben estar en la capacidad de integrar la práctica a los conocimientos y generar nuevas herramientas, que generen mayor valor agregado a las empresas para ser competitivas y hacer frente a este mundo cada día mas globalizado, el perfil de los nuevos MBA es muy exigente el desarrollo de sus competencias y habilidades para generar nuevos enfoques es indispensable.
El perfil de un egresado debe ser de alguien innovador y luchador, pues debido a que las competencias son mas fuertes hacen que todo egresado se preocupe por llevar una maestría sin importar el costo de ella pues no es un gasto si no una inversión que se vera reflejada en el tiempo, pues sumándole la experiencia que uno adquiere hacer de el un competidor fuerte en el mercado.
Felicidades!
Dr. Roger Pingo Jara
Me parece muy acertado lo que dice, y comparto su opinión, ya que creo que un profesional egresado de un MBA debe combinar los dos aspectos teoría y practica, y no solo uno, resultando este un elemento muy importante en su campo
Un MBA debe ser para los que deseen mejorar sus cualidades directivas de cara a asumir puestos de responsabilidad en las empresas.
En resumen, un MBA debe tener la capacidad para la toma de decisiones y asumir el liderazgo de proyectos y personas, con habilidades para negociar y comunicar sus ideas, con espíritu proactivo, comportamiento ético y una elevada capacidad de trabajo.
Ante todo felicitar al Dr. Roger por la idea del blog y por construir un inmenso muro académico que a lo largo de su trayectoria ha logrado mediante un perfil netamente profesional; estamos en un mundo real de situaciones adversas donde el campo de futuro se presenta a la orden del día y alguna maestría propuesta, en especial la MBA, siempre promueve un máximo de capacidades donde los maestristas están inmersos y lo aprovechan en base a COMPETENCIAS que entre ellos se protagoniza en forma constante logrando dones de creatividad y habilidades netamente profesionales lo cual nos lleva al éxito propiamente esperado; principalmente del egresado.
Las adquisición de competencias directivas como elemento primordial para el éxito en las empresas se hace cada vez más indispensables, es por ello que la Escuela de Post Grado de la Universidad de Chiclayo ha incluido dentro de su malla curricular en todas sus programas cursos que proporcionan herramientas para el desarrollo de estas habilidades en nuestros participantes. Si bien es cierto algunos profesionales tienen condiciones innatas para la labor directriz, éstas deben ser adecuadamente perfeccionadas con el fin de encaminarlas al objetivo empresarial.
Concientes de ello hemos asumido nuestro rol educador con profunda responsabilidad.
Por lo tanto creo que el Doctor Pingo tiene razón al expresar su preocupación por este tema tan importante y como él lo viene aplicando en su trabajo rutinario
Un estudiante de MBA debe equilibrar el aspecto ACADEMICO con el aspecto PERSONAL, el conocimiento obtenido puede ser usado en cualquier organización. Lo que enriquece en esta formación profesional es el proceso de aprendizaje que incorpora visiones diversas, tanto de la perspectiva laboral como la cultural.
Mis Felicitaciones Dr. Roger Pingo Jara
Estimado Dr. Roger felicito la iniciativa de incentivar a comentar el perfil del MBA, y este perfil debe combinar eficientemente el famoso binomio universidad empresa para que el MBA desarrolle sus competencias para que se aplique en el mundo de los negocios y se logre el éxito, naturalmente vivimos y nos desarrollamos en un mercado competitivo donde las empresas buscan directivos lideres innovadores, agresivos, de pensamiento critico y que resuelven los problemas y son capaces de competir con éxito en los negocios.
Primeramente para felicitar al Dr. Roger Pingo Jara por la oportunidad que despierta en nosotros de actualizarnos constantemente cono conocimientos, que nos permitan enrumbar por el camino del éxito, la fama y mejora de nuestra marca personal.
El mundo global en el que se desarrollan las organizaciones va a depender de recursos, los mismos que por ser escasos necesitan de una administración adecuada para generar valor a la firma. Hoy en día existe un recurso intangible que supera en muchas ocasiones el valor de lo tangible, y en las empresas esta compuesto por el capital humano, pero para poder dirigir con éxito las empresas, debemos estar preparados para la toma de decisiones, tanto rutinarias como estratégicas. Esto se puede lograr con el entrenamiento que tengan las personas en sólidos conocimientos, que se traducen en inteligencia racional, y que permitirá ser mejores profesionales, mejores padres y mejores administradores.
Agradecer al Dr. Roger Pingo Jara por su valiosa contribución al mundo académico y empresarial a través de su pagana Web.
El mundo global en que se desarrolla el sistema ofrece una diversidad de oportunidades a las personas que cuentan con los medios para poder explotar dichas oportunidades, una de ellas es el conocimiento, esta demostrado que el recurso humano con un viaje de conocimientos y experiencia lograra mejores resultados, de aquellos en que no los tengas.
Las empresas apuestas por sus jóvenes ejecutivos con cualidades de liderazgo y trabajo en equipo, esto permite que las organizaciones enfrentes los riesgos de la competencia global y mejores sus resultados.
En las personas esta abanico de oportunidades a través del conocimiento nos permite estar preparados para afrontar retos, y dirigir con gran profesionalismo la administración de los organizaciones.
Muy acertado el comentario y comparto los de mis
compañeros por la valiosa contribución al mundo académico y empresarial a través de la web.
Además me gustaría aportar que el egresado será capaz de:
Incidir en la democratización de la ciencia y la cultura mediante la investigación, el diseño, la planificación y la intervención profesional.
Investigar sobre la comunicación científica y cultural para producir nuevos conocimientos teóricos, metodológicos y empíricos sobre el objeto, sus dimensiones y manifestaciones concretas.
Vincularse con otros agentes institucionales en el desarrollo de los sistemas de investigación científica y creación cultural, mediante la difusión y el intercambio de productos y servicios.
Participar en tareas de comunicación científica y cultural desde una perspectiva sociocultural, y contribuir a la creación y el desarrollo de una cultura científica y humanística en la sociedad.
Hola Roger:
Felicitándote siempre por los éxitos alcanzados, estoy de acuerdo contigo en cuanto a la importancia del desarrollo de competencias directivas en la formación y desarrollo de un MBA, puesto que los que tenemos el “estilo de vida del marketing” sabemos que se parte del reconocimiento de una necesidad para desarrollar un producto, en este caso el MBA.
Se está viendo como la sociedad actual avanza aceleradamente hacia el desarrollo del conocimiento, ello trae como consecuencia el que las empresas que busquen desarrollar ventajas competitivas deban convertirse en organizaciones inteligentes, integradas por colaboradores que se puedan anticipar a las expectativas de la sociedad y es allí donde juega un rol muy importante la incorporación a la empresa de ejecutivos que hayan desarrollado sus competencias directivas.
Pero, es fundamental recordar que las competencias directivas son comportamientos habituales y observables que posibilitan el éxito en el desempeño de la función directiva y que su desarrollo precisa de información, formación y entrenamiento. Por tanto, en mi opinión, el punto de partida es el diagnóstico actual del participante en un MBA, ello constituirá la primera etapa: información; en la segunda etapa: formación, es donde interviene directamente el MBA que aportará con las técnicas, métodos y herramientas académicas para aplicarlas en la práctica empresarial, lo que consolidará el desarrollo de estas competencias.
Actualmente, existe un sinnúmero de ofertas de MBA; sería muy interesante tener un indicador cuantitativo que permita que el participante decida finalmente, según sus expectativas, que oferta elegir. Este indicador puede constituirse en una medida de eficacia del MBA, ello podría ser posible a través de un diagnóstico individual de competencias directivas al inicio del programa y otro al final. De esa forma se podrían diferenciar cuantitativa y objetivamente los MBA.
Finalmente, es muy satisfactorio conocer a personas como tú que se encuentran buscando siempre nuevos conocimientos para contribuir en el desarrollo de la sociedad.
Felicitaciones al Dr.Roger Pingo Jara , por esta iniciativa del blog en tema transcendentales , en este caso me estoy refiriendo al Perfil de un egresado de la MBA, debe contar con estas características :
- Aplicar en su desarrollo profesional , la INVESTIGACION + ANALISIS+APLICACION DE METODOS +METODOLOGIAS AL SECTOR DE EDUCACION U OTROS SECTOR ECONOMICOS.
- Además de tener una visión clara y amplia para desarrollar negocios, conocimientos técnicos, creatividad y una especialización en un área determinada, lo que las empresas buscan en cualquier egresado de un MBA, es una capacidad de liderazgo, manejo de grupos, trabajo de equipo, influencia, capacidad de escucha y sobre todo valores bien inculcados.
- Las escuelas de negocio se están dando cuenta de esa necesidad de desarrollar liderazgo, capacidades administrativas, de la parte de valores que aunque sea algo difícil se puedan ofrecer programas que se demuestren y se sigan desarrollando”
- Aplicar CONOCIMIENTO + EXPERIENCIAS= ESPECIALISTA EN SU CAMPO QUE CONOCE EN TEORIA Y SABE APLICAR DICHOS CONOCIMIENTOS EN EL CAMPO LABORAL.
- El ser egresado de una MBA,TE HA RESPONSABLE DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE LOS DOS AÑOS, Y DE LA CAPACIDAD QUE UNO POSEE PARA PODER UTILIZARLO DE LA MANERA MAS EFICIENTE Y EFICAZ.
Felicito al Dr. Roger Pingo Jara, persona preocupada por la formación profesional y el desarrollo de las competencias profesionales.
Ser competente es tener las herramientas para el desarrollo y la solución de los problemas de las empresas y las Universidades sientan las bases de esa formación y se van desarrollando con la practica empresarial dentro de las empresas que se encuentran un contexto empresarial globalizado y ello conlleva estar preparándose y renovando el conocimiento en forma permanente y estudiar un MBA es la herramienta donde se reciben los conocimientos directrices para ser un profesional calificado y líder en el mercado laboral.
Felicitaciones Dr. Roger Pingo por su preocupación en el desarrollo de las competencias directrices en la formación profesional de un MBA.
Estimado Roger, es la tendencia que las competencias, son una combinación de los conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos entornos organizacionales, adicionalmente…
“La teoría sin la práctica es manca, y la práctica sin la teoría es ciega”
Un Abrazo, éxitos….
Es grato saludarlo querido profesor, quisiera insertar mi comentario al respecto y lo hago manifestando de que es de vital importancia las competencias directivas, a mi entender nosotros debemos formar una personalidad de nuevo líder con visión de futuro ser emprendedores, a fin de poder diferenciarnos de los demás profesionales que como es lógico tienen que estar a la altura de las circunstancias que nos depara la vida diaria, por ende los estudios que nosotros hemos emprendido es con la finalidad de obtener nuevos conocimiento y de actualizar los que ya tenemos y así de esta manera poder hacer frente a las vicisitudes de nuestro trabajo diario, es de resaltar el comentario referente a que se debe combinar tanto la teoría como la practica pues eso es fundamental para lograr el éxito y sobre todo dar todo lo que uno puede conocer.
Es un honor saludar a Ud Dr Roger Pingo Jara. Hoy en día en este mundo globalizado y que esta sujeta a los cambios en los diversos sectores de la economía que en consecuencia el mundo de los negocios necesita una herramienta con conocimientos sujetos a lo que necesita el empresario moderno, no dejando de lado los conocimientos empíricos (experiencias)y analíticos que tiene todo profesional en el desempeño de su carrera; que estos se van a reforzar con los conocimientos adquiridos en este tipo de maestrías que lograran un desarrollo en las toma de decisiones mas optimas para el bienestar del empresario u organización.
en conclusión este tipo de conocimientos adquiridos por este tipo de maestrías es fundamental para empresario u profesional que desea ser competitivo en sectores que se a especializado utilizándolo adecuadamente a las circunstancias que se presenten logrando una toma de decisiones mas eficaz y eficiente.
Atte.
alumno de contabilidad de la UNPRG
Mis felicitaciones de antemano para el Dr. Roger Pinto Jara por su iniciativa de darnos a conocer por intermedio de este medio lo novedoso en el marketing, para mi en particular me ha servido de mucho para poder seguir desarrollando mis conocimientos y para en un mañana poder aplicarlos en las competencias directivas.
Un abrazo y que sigan los éxitos.
Estimado Dr.
Primero que nada para saludarlo, y así mismo felicitarle por su contribución en la creación de espacios para los que estamos, de alguna u otra manera, relacionados con el qué hacer empresarial en el país. Tarea que realiza incluso fuera de los recintos académicos, como un verdadero apasionado del management.
Comentando el tema, felicito todas las intervenciones realizadas en este foro, efectivamente considero que los nuevos modelos de enseñanza - aprendizaje, deben tener en consideración la puesta en marcha del correlativo práctico sin dejar de lado la sólida formación teórica, estas últimas que puedan brindar en de cara a la realidad, las guías de acción para los ensayos en la denominada “hora de la verdad”. Es decir el perfil del nuevo egresado debe aterrizar en la capacidad de cultivar conocimientos, saber adaptarlos a una realidad, convencer al entorno, y llevarlas a la aplicación con éxito, para posteriormente generar una suerte de retroalimentación que fortalezca las capacidades directivas iniciales, comprendiendo la amplitud de fronteras en la generación de capacidades. Otro punto importante es el desarrollo de la coherencia que debe tener todo egresado entre el sentir- pensar, decir - hacer, éste dilema se comprende mejor en el momento mismo en que traemos a colación los lineamientos teóricos para la práctica. Por último, podemos desarrollar capacidades por contraste, es por eso que creo en la importancia de la interacción con otros directivos oportunidad que brinda los foros de discusión.
Saludos.
Josué E. Valdiviezo R.
Soy el alumno del 5 to grado “A”
en el video nos da a conocer la importancia del marketing y como influye en nuestra vida cotidiana
COLEGIO NACIONAL “José Leonardo Ortiz”
Chiclayo – Perú
Soy alumno del 5to grado “A”
El marketing nos ayuda a comprender y a informarnos de los productos que nos brindan para el consumo diario
Soy la alumna del grado 5to “A”
este video no da a conocer el producto para nuestra vida económica y facilitar el consumo del cliente.
Colegio Nacional José Leonardo Ortiz”
Chiclayo - Perú
Me parece perfecto el video
y el proyecto que han establecido somos los alumnos del colegio nacional
JOSE LEONARDO ORTIZ CHICLAYO-PERU
Soy alumna del 5to grado “A”
Es un agrado dirigirme a usted para darle a conocer
mi comentario acerca de “Marketing”
Marketing es la difusión de los nuevos proyectos de negocios que hace nuestro Perú en un mercado y así logre un avance en el futuro
COLEGIO NACIONAL “José Leonardo Ortiz”
Chiclayo - Perú
Me parece muy interesante el artículo del Perfil de un MBA. Hace poco me gradué de mi MBA en Kentucky USA de la Universidad Campbellsville University. Donde tuve la oportunidad de estudiar gracias a una beca obtenida a través de mi aplicación en Lima, Perú. Estoy muy agradecido por la educación obtenida y la experiencia compartida por la plana docente. En el programa de MBA que tuve la oportunidad de culminar hubo un enfoque importante que quiero destacar que fueron temas que no muchos programas enfatizan como; Valores Éticos en el ámbito Empresarial, Responsabilidad Social y Desarrollo Humano espiritual. Temas que son de vital importancia para cualquier personaje que busca timonear y gerenciar un grupo humano en cada respectiva empresa.
Estos temas combinados con una Educación de temas netamente administrativos construyen MBA egresados íntegros como personas y profesionales.
Soy la alumna de 5to ”A”
ante todo le quería felicitar, propios da a conocer sobre el marketing , esta muy bien ya que este mundo globalizado de tener una solución para poder desarrollarnos como persona en el mundo del marketing, y demostrar nuestros conocimientos y habilidades y poder formar nuestra propia empresa y ser mas eficaz y eficiente.
COLEGIO ESTATAL: José Leonardo Ortiz